作者:杨娟 审稿:黄成毅
日前，5848vip威尼斯电子游戏正式公布科级以下岗位调配名单，标志着学院首轮人事调整工作圆满完成，以及人事制度改革探索的成功试点。
为进一步优化学院管理服务效能,打破教职工原有岗位禁锢,激发全员干事创业激情，本学期开学以来，5848vip威尼斯电子游戏班子结合本单位“十四五”建设发展规划，经反复调研论证和党委全委会、党政联席会集体讨论，制定出台人事制度改革方案《5848vip威尼斯电子游戏岗位调配和管理暂行办法》。
今年3月，5848vip威尼斯电子游戏面向全院教师和科级以下管理干部发布包括本科教学秘书、研究生秘书、专职辅导员、大型仪器实验室管理员在内的8个岗位调配公告，通过个人申请（意愿表达）、党政联席会讨论、公示无异议等程序，本次共有6名符合条件的同志提交了轮岗申请并完成岗位轮换，由此圆满完成了第一轮人事制度探索。
针对长期在同一个岗位工作而产生的职业倦怠和创新性不足，5848vip威尼斯电子游戏以问题为导向，以敢为人先的魄力和改革探索的勇气推进此次倒逼式改革，鼓励全部行政管理人员申请轮岗交流，以实现岗位轮换和人员的良性流动。与此同时，结合同志们的性格特质、个人发展需求以及岗位特点，在个人申请的基础之上，人岗匹配、竞争上岗，经学院党政联席会讨论协调，确保让最适合的人在最适合的岗位上发挥其个人能力，提升管理服务效能，凝聚发展合力。
院长邓仕槐表示：“此次调整是学院班子在人事制度改革上的大胆尝试，为学院破解发展困境,优化管理服务水平, 持续提升办学实力提供坚强保障。”党委书记黄成毅坦言：“此次岗位调配必将有助于激发活力，增添动力，增强团队凝聚力。”